В нашей всеми любимой, одной из крупнейших сети магазинов Globus работают более 1000 человек.
Если ваши родные и близкие хотят присоединиться к нашей большой и счастливой команде - незамедлительно сообщите им, что мы безостановочно ведем набор трудолюбивых, честных и отвественных сотрудников! Мы постоянно развиваемся, мы не стоим на месте, новые магазины открываются так часто, что рабочих мест хватит на всех!
Сотрудникам нашей компании гарантировано:
- соблюдение законодательства КР;
- достойная оплата труда;
- дополнительные материальные возможности: премии по итогам месяца, премии за успешное наставничество, ценные подарки лучшим по профессии;
- полностью «белая» оплата труда, выплачиваемая регулярно и без задержек. «Белая» оплата - это не только возможность улучшить условия жизни сегодня (получив кредит в любом из банков), но и уверенность в обеспечении при достижении пенсионного возраста;
- гибкий, удобный график работы, не противоречащий ТК КР;
- социальная поддержка согласно ТК КР (оплачиваемый трудовой и декретный отпуск, больничный и прочее);
- Мы не предъявляем требований к опыту работы, мы обучаем всех и всему сами. Замещение вакансий, в т.ч. и руководящих осуществляется на основе конкурса, преимущество имеют кандидаты по внутреннему конкурсу: 7 из 7 директоров магазинов начинали свою карьеру в компании с позиции продавца;
- дружный коллектив.
Основные требования к сотрудникам компании:
- Честность. Организация хочет получать от работников честный труд, а сотрудники, в свою очередь, должны чувствовать уверенность в компании и завтрашнем дне. Мы одинаково строго относимся как к воровству у компании, так и к воровству у клиентов или коллег в любых его возможных формах. Например, за попытку обсчитать покупателя или продать ему просроченный товар в нашей компании следует безоговорочное увольнение.
- Доброта и открытость. Приятно приходить в магазин, где встречают доброжелательные и улыбающиеся сотрудники. Мы ищем добрых, уважительно относящихся к людям, сотрудников. Искреннее желание помогать и служить людям – редкое качество, которое мы стараемся разглядеть при приеме на работу.
- Ответственность. Каждый из сотрудников вносит свой вклад в общий результат. Вклад каждого очень значим. Поэтому одним из важных требований к сотруднику является ответственность за качество и своевременность выполнения своей работы в рамках своей компетенции.
- Желание делать общее дело. Важно, чтобы сотрудник понимал, что мы все "в одной лодке". Взаимопомощь, взаимозаменяемость и взаимовыручка в коллективе – не пустые звуки для принимаемых к нам в команду людей.
